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岗位晋级含大村中心小学2016岗位晋级工作实施方案

作者:佚名 来源:本站原创 点击数: 更新时间:2016/8/4

本次岗位晋级,各单位需在有空缺岗位的前提下进行。具体岗位空缺情况已由老师通知到各单位。

1、岗位晋级的基本条件:

1)遵守宪法和法律;

2)具有良好的品行;

3)岗位所需的专业、能力或技能条件;

4)适应岗位要求的身体条件。

2、岗位晋级的年限要求:

1)晋升五级岗位须受聘六级岗位3周年以上;晋升六级岗位须受聘七级岗位3周年以上。

2)晋升八级岗位须受聘九级岗位2周年以上;晋升九级岗位须受聘十级岗位2周年以上。

3)晋升十一级岗位须受聘十二级岗位2周年以上。

3、岗位晋级的工作流程:

1)各单位成立岗位晋级领导小组,其中教师代表占比三分之一。

2)岗位晋级领导小组负责制定适合本单位实际的岗位晋级实施方案及量化细则。岗位晋级实施方案及量化细则需经教代会或全体教职工大会通过,并报经区教育局审批后组织实施。

各单位根据本单位岗位晋级实施方案及量化细则对符合晋级条件的人员实行量化打分并排序,确定拟晋级人选。

3)对拟晋级人选进行公示,公示期为七个工作日。

4)晋级结果报送区教育局备案,并进行系统录入。

88前各单位报送岗位晋级实施方案及量化细则。811前各单位确定拟晋级人选并公示,同时将公示人员名单报送区教育局。

大村中心小学2016岗位晋级工作实施方案

为深化单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《市委办公室、市政府办公室关于印发连云港市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》及区局要求,结合学校岗位设置岗位情况及学校现阶段空岗情况,为做好大村中心小学2016年岗位晋级工作,特制定本方案。

一、单位基本情况

连云港市大村中心小学编制总数为54人,现学校实有人数98人,全部为专业技术人员。其中:副高级教师五级岗位2人、六级岗位1人、七级岗位6人;中级教师八级岗位15人、九级岗位27人、十级岗位35人;初级教师十一级岗位7人、十二级岗位3人;员级十三级岗位2人。

二、拟岗位晋级情况

根据学校现岗位设置实际情况,我校初级教师十一级空岗4人,拟岗位晋级具体数额为:初级教师十二级岗位晋级十一级岗位2人。

三、实施步骤及组织领导

(一)成立领导小组

成立学校岗位变更聘用工作领导小组,其中教师代表占比三分之一,负责领导、组织学校岗位晋级聘用工作的实施:

  长:郑亚军

  员:     宋建芝    

     卢正君        方怀涛   赵斯林

(二)制定岗位晋级工作实施方案

学校岗位晋级工作领导小组制定此次岗位晋级工作实施方案,经领导小组通过后,对照方案组织实施。

(三)岗位晋级办法

在符合相应等级基本条件的基础上,将职龄、教龄作为主要参考依据,按照择优聘用的原则予以量化考核,以确定聘用人选。

(四)规范岗位晋级工作程序

1.学校岗位晋级工作实施方案需经领导小组通过后方可实施。

2.做好前期摸底宣传工作,保证符合条件的人员能充分了解相关精神。

3.具体程序按成立领导小组、制定实施方案、前期宣传摸底、个人自主申报、领导小组测评、确定人选公示、按时上报区局的程序组织实施。

4.确定人选后,将岗位晋级情况在校内公示7天。公示期间,教职工如有异议,可向学校岗位晋级工作领导小组提出书面申诉,由领导小组复议。

5.公示结束后,学校汇总上报晋级人员花名册。

 

连云港市大村中心小学

二〇一六年八月

附:

连云港市大村中心小学岗位晋级考核量化细则

在符合各层级岗位设置基本条件的基础上,将职龄、工龄(参加工作年限)作为岗位聘任的主要依据,权重分别为1.51,按两者相加总得分排序。得分相同的,通过考核量化确定岗位晋级聘任人选,细则如下:

一、考核标准

1.师德考核。

热爱教育事业,尽职尽责,爱岗敬业,有奉献精神;遵守学校各项规定,按时完成各项工作和任务。优秀3分,良好2分,合格1分;

2.业绩考核。

①近三年年度考核优秀每次加0.5分,最高加0.5分。

②本科学历加0.5分,最高加0.5分。

③综合表彰国家、省、市、区、校级分别加21.510.50.2分;单项表彰减半加分。本项取最高项加分,不累计加分,最高加2分。

④担任班主任工作每年加0.5分,最高加1分;本人获得指导奖,省级及以上、市、区级分别加10.50.2分,最高加1分。本项最高加2分。

⑤基本功(专业技能)大赛获奖,省级及以上一、二、三等奖分别加1.510.5分,市级一、二、三等奖分别加10.50.2分,区级一、二等奖,分别加0.50.2分。优质课评比降档加分;

获国家、省、市、区、校级骨干教师(教学能手、学科带头人、教学工作先进个人等)分别加21.510.50.2分;执教公开课(讲座),国家、省、市、区、校级分别加1.510.50.20.1分。

以上内容同一项目不累计加分。本项最高加5分。

⑥获教科研先进个人、教科研成果奖,国家、省、市、区、校级分别加21.510.50.2分;论文提供三篇,由领导小组鉴定加分。

本项最高加4分。

3.教学实绩考核。

根据教学成效,由领导小组考核。优秀、良好、合格分别加321分。

二、相关说明

1. 方案涉及到的职龄、工龄等时间均按“年减年”计算。其中工龄指的是参加工作年限;

2.如无特殊说明,所提供材料截止时间为201671日后,均需是原件;

3.各类表彰、获奖以政府和教育行政主管部门颁发为准;

4.有以下问题之一者,不得参与竞聘,并视情况留在原级或降至本类别最低级:

1)有严重师德师风问题,被上级通报、查处或对学校造成恶劣影响的;

2)有重大安全责任事故,被上级通报、查处对学校造成恶劣影响的;

3)有令不行,有禁不止,影响学校全局工作或造成恶劣影响的;

4)恶意传播虚假信息,引起校园不稳定,造成严重后果的;

5)近三年年度考核不合格者。

 

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